2013年3月得到通知下午學習公司企業文化，當時心理在想自己也算是老員工了，這些年在公司企業文化也學習過多次，對內容已經相當熟悉。然而有這樣的機會還是愿意深入學習，畢竟企業文化是一個公司發展的靈魂，從鴻訊成立到現在，企業文化一直伴隨著鴻訊成長、發展，更是指引著我們每位員工不斷的成長。文化需要我們每個員工去繼承和傳揚，我們應始終保持學習的心態去不斷完善、提升自我，不論是公司的新員工還老員工，都應該深刻學習體會并以不同的方式展現、傳播給我們的客戶。
會議一直持續了四五個小時，令人驚喜的是今年的會議內容形式比往年有很大創新。首先董事長講述了鴻訊的發展歷程以及未來公司的方向與前景，令員工更加明確鴻訊的價值觀、員工自身的發展，這讓員工對自身的未來充滿信心，更對鴻訊的文化更加肯定。隨后由正鴻發展文團委員會各位行政人事經理從不同的角度講述了公司的發展和個人的塑造發展， 3位文團委員的講話內容使我想起了我與公司一同經歷的歷程，以及對正鴻文化的進一步深刻理解；會議內容涉及個人發展點滴真實再現，個人成長記錄闡述。并通過真實案例的講述，對公司的愿景、理念和價值做進一步詳細透徹講解，讓員工真實體會到公司的文化，而不是喊空口號，讓員工捉摸不透，這樣的文化才更能被員工接受。
楊經理通過例舉李良能總經理在鴻訊的成長過程，從一名基層人員一步步成為現在獨當一面的事業部總經理，這足以體現:“公司有價值、員工有發展、人生更美好”的企業文化是那么真實可見，足以體現鴻訊人才機制的完善、對員工發展的重視與良好的平臺。宴經理則通過講述 “人”從小到大的成長過程、經歷以及價值，讓我們想到自己的過去有同樣的經歷、同樣的理想是那么栩栩如生，引起了大家的共鳴。崔經理則是通過講述了他自己的成長經歷和他的工作點滴更深刻與直觀的呈現出了一名基層實施人員在公司的培養下通過自己的積累與奮斗做到現在的崗位。這些最真實的案例不僅講訴著他們的故事更是我們其他學習的榜樣，也讓我看到了以后我自己的道路。 
每當我在客戶那里聽到客戶對我們企業文化的認同及贊許，以及對我工作的肯定和支持時，心理非常高興�？蛻舻恼J同是公司與我個人目標，也讓我們真正和客戶拉近了距離與客戶走的更近！
這次企業文化的學習，我深受感動也備受鼓舞，因為我看到了公司的發展和未來。有那么多的鴻訊人前仆后繼的為了自己的目標、理想在奮斗，鴻訊人在：“公司有價值、員工有發展、人生更美好”的美好愿景激勵下；在：“內因主導變化、價值決定發展、過程決定結果”的理念指導下；在：“鴻訊是社會文明的建設者、鴻訊是鴻訊人成就事業的理想平臺、鴻訊是我們的家園”的公司價值鼓舞下，共同努力真正將鴻訊精神發揚光大！
在工作中，我將在企業文化的指引下時時提醒自己，激勵自己，要把企業文化融入到自己的工作中去，成為一名企業文化的餞行者和傳播者。作者：運維事業部 李建雄